Eu sempre acreditei no investimento da carreira profissional e recomento a todos que o façam, eu mesmo não paro nunca, só que trato meu investimento na carreira como um investimento financeiro, e faço aquele que dê mais retorno.
Fiz Graduação, MBA, e várias formações (ITIL, COBIT, PMI) e ultimamente estou me especializando em SAP e na programação ABAP para criar um diferencial fora do segmento saúde por uma questão de retorno financeiro, visibilidade e abertura para novas oportunidades, e hoje estou melhor remunerado atuando com Serviços em SAP no segmento Petróleo e Gás, do que colegas que atuam como Analistas ou CIOs de Hospital ou Operadoras, sem o nível de stress deles.
Eu adoro trabalhar com TI na área médica tanto que também estou envolvido em projeto de sistemas no segmento saúde hospitalar e assim me mantenho no mercado TI Saúde.
Sendo um realista esperançoso no momento não vejo um retorno financeiro para fazer a Certificado cpTICS de TI em Saúde da SBIS não pela formação em si (pois formação sempre agrega valor), mas pelo histórico da saúde em remunerar mal seus profissionais, porém torço pelo sucesso de todos os colegas que irão se submeter ao processo e que isso realmente se torne uma vertente ou diferencial no mercado de saúde e valorizando os profissionais. Vou continuar acompanhando o movimento e quem sabe no futuro farei a Certificação cpTICs.
Abraço,
Neville
Em segunda-feira, 24 de setembro de 2012 22h19min43s UTC-3, Renato Sabbatini escreveu:
Em 24/9/2012 15:53, Lucas Rizzi - T.I. Sermed Saúde escreveu:
> De outro temos uma massa de trabalho que não foi bem preparada, fruto do
> nivelamento dos cursos superiores por baixo, já trabalhei na área de ensino
> e infelizmente esta tem sido a política educacional de muitas instituições.
> Essa massa trabalha por baixos salários, forçando o mercado a pagar ainda
> menos pelos profissionais.
>
>
Lucas, o que influencia mais o salário é o velho princípio da oferta e
da procura.
Toda essa discussão que vocês estão fazendo não faz o menor sentido em
algumas cidades, onde a demanda por profissionais de TI bem qualificados
é muito alta.
Infelizmente o que você diz sobre a massa de gente mal preparada força
as empresas a contratar por um custo mais baixo devido a dois fatores:
1) Custo trabalhista, que dobra ou triplica o gasto mensal com o
funcionário. Se ele for ruim, você tem que demití-lo e isso custa muito,
então tem que fazer uma previsão, isso leva a oferta de um salário menor
2) Massas de gente mal formada em TI, que mal sabe usar o Windows, mas
tem um diplominha qualquer, dispostas a trabalhar por qualquer porcaria.
Isso acontece em Direito e até em medicina. Uma vez teve um concurso
para ascensorista em um famoso hospital de SP, e vários médicos
concorreram.... Um tutor da UAB precisa ter apenas a graduação, mas
várias pessoas com pós-doutorado se candidataram, para ganhar um salário
mínimo ... Uma vez fizemos uma chamada para secretária junior, e vários
advogados e administradores com curso de especialização se candidataram.
O mundo é assim desde que o primeiro troglodita contratou alguém pra
varrer a entrada da caverna...
Portanto, caros chorões, o negócio é criar um diferencial na sua
carreira. Como tirar o certificado cpTICS de TI em Saúde da SBIS!
Abraço
Sabbatini
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