RES: [sbis_l] Mercado de trabalho para TI em Saúde explode (.... mas nos EUA)

Exatamente Gottschall,

Aqui no Brasil as empresas de TI já receberam um incentivo (instrução
normativa 986) entretanto esse incentivo não chegou à ponta da linha, também
houve uma baixa adesão das empresas ao programa.

Qual o salário médio de um profissional de TI nos USA? Provavelmente não
deve beirar os US$500 - US$1000 que é o que se paga aqui para um
profissional de nível técnico.

Vejamos uma pequena e rápida comparação:

Dados oficiais retirados daqui:
http://www.bls.gov/oes/current/high_paying_occs.htm

Salário para Gerentes de TI (anual) - configura entre os melhores salários
do país.
Computer and Information Systems Managers $ 118,000

O pior salário nos USA é (anual):
Combined Food Preparation and Serving Workers, Including Fast Food $ 18,230


Veja que mesmo o pior salários deles, ainda é maior do que um profissional
de TI aqui no Brasil recebe. E para uma profissão, que não foi necessário
fazer 4 -5 anos de curso superior, MBA, Pós, e certificações.

São realidades bem diferentes, qual empresa no Brasil pode pagar para um
Gerente de TI um salário mensal de mais de US$9000,00? E olha que isso ainda
é menos do que aparece por aí nas reportagens dizendo que aqui no Brasil um
Gerente de TI recebe 30 Mil reais por mês.

Ainda acredito que somente a formação de um conselho de TI seria a solução,
sendo a SBIS uma Sociedade Brasileira de Informática, entendo que ela
defenda os interesses dos profissionais desta área de TI, não teria ela
interesse em se envolver no assunto da criação de um conselho federal de TI
ou mesmo criar parâmetros para que as empresas contratantes valorizem mais
os profissionais de TI, como faz o Conselho de Enfermagem exigindo
contratação mínima de profissionais, etc...?

Isso seria muito eficiente e poderia valorizar ainda mais o profissional que
tem a Certificação da SBIS, pois sendo sincero, tenho receio que esta seja
somente mais uma certificação exigida dentre as centenas que os
profissionais de TI têm de ter, mas que não nos dá garantias de que seremos
melhores remunerados.

Lembro quando surgiu a febre de Certificação Microsoft, todo mundo saiu para
ter, porque o profissional seria mais valorizado e tudo o mais, muitos
fizeram. No começo realmente quem fez saiu na frente recebeu um pouco a
mais, mas hoje em dia, infelizmente se tornou somente mais uma, e que não
garante competitividade. Pois o mundo do TI muda rapidamente e uma
certificação perde sua validade, quando o software muda de versão. O que
acontece a cada 3 - 4 anos.

Muito interessante esta discussão toda!

Obrigado!

Lucas Rizzi


-----Mensagem original-----
De: sbis_l@googlegroups.com [mailto:sbis_l@googlegroups.com] Em nome de
Gottschall, Marinilton
Enviada em: domingo, 23 de setembro de 2012 15:03
Para: sbis_l@googlegroups.com
Assunto: RES: [sbis_l] Mercado de trabalho para TI em Saúde explode (....
mas nos EUA)

Boa tarde.

Sr. Sabbatini, gostaria de ver isso acontecer no Brasil, mas na
minha opinião, precisamos levar em conta, não somente nesse caso, mas em
tudo, que as culturas são diferentes, a origem e história também, o que nos
leva a considerar que o resultado, de uma mesma ação, pode ter resultado
diferente.

Se lá, o incentivo aumentou o mercado para a TI e ajudou os médicos
com melhores condições de trabalho, uma vez que começaram a utilizar o PEP,
não vejo aqui o mesmo acontecendo.

Peço a gentileza de me corrigirem, mas para ficarmos num exemplo, lá
as empresas de plano de saúde, hospitais ou clínicas são geridos por sócios,
conselhos ou S.A, como empresa de outra indústria qualquer, enquanto aqui no
Brasil, a maioria, grande ou pequena, são criadas e mantidas por um dono ou
pequeno grupo de sócios, colegas de longa data que conquistaram o sucesso e
cresceram, sem uma visão corporativa, administrativa ou mesmo, voltando para
nosso tema central, da visão que TI é investimento e não um mal necessário.
Procede?

De modo geral, vejo que os países desenvolvidos já perceberam que a
TI é essencial ao negócio, sendo a diferença entre o sucesso e o fracasso.
Enquanto aqui, principalmente em empresas menores, com donos únicos, veem
como um mal necessário, investimentos obrigatórios com soluções que 'até meu
sobrinho faz'.



Grande abraço a todos.





Gottschall, Marinilton

(11)98422-0330
(11)97473-6508





-----Mensagem original-----
De: sbis_l@googlegroups.com [mailto:sbis_l@googlegroups.com] Em nome de
Renato M.E. Sabbatini, PhD Enviada em: domingo, 23 de setembro de 2012 00:03
Para: sbis_l@googlegroups.com
Assunto: Re: [sbis_l] Mercado de trabalho para TI em Saúde explode (.... mas
nos EUA)

Ou nos mudamos todos para os EUA, ou fazemos isso acontecer aqui também!
O governo brasileiro passa leis sem oferecer qualquer incentivo, como fez o
Obama. O dia que isso for feito teremos uma demanda enorme.

A certificação profissional cpTICS será uma alavanca importante.... para o
futuro! Quem fizer agora, vai ter uma grande vantagem quando o crescimento
do mercado de trabalho qualificado começar.

A despeito das lamentações e queixas de muitos, colocados aqui na lista,
sobre a má vontade dos empregadores da área de saúde em relação à
contratação e valores salariais dos profissionais de TI em saúde, é preciso
lembrar que os EUA já passaram por isso também. um dia. Faz apenas 5 anos
que esse crescimento começou, alimentado pelo HITECH Act do presidente Obama
(subsidio de 40.000 dólares para cada médico que comprar e usar um PEP). Ai
a disposição de contratar e de pagar bem mudou radicalmente, justamente por
causa da carência causada por anos de baixo investimento na formação de RH
especializado na área.

Ou seja, Brasil e EUA: "nós somos vocês, ontem", Será que "vocês são nós,
amanhã"?

Fica colocado o debate; vamos trabalhar para mudar a nossa realidade, e
sermos otimistas e pro-ativos, em vez de ficar se lamentando?

Abraços
Sabbatini



Em 22/9/2012 23:55, Renato M.E. Sabbatini, PhD escreveu:
> NEW YORK – In August, more than 15,000 jobs were advertised online for
> healthcare professionals that have experience with electronic medical
> records in the United States, and the market is growing 31 percent
> year-over-year, according to market researcher WANTED Analytics.
>


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